职工社保的生育津贴能给多少？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于参加了职工社保的女性职工来说，生育津贴是一项重要的福利保障。

生育津贴的计算方式一般与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数按照国家和地方的相关规定执行。例如，一般顺产的产假可能是98天，但不同地区会在此基础上有所增加，有的地方会给予奖励假。如果是难产或者生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。

假设用人单位上年度职工月平均工资是5000元，顺产产假为98天，那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

需要注意的是，各地对于生育津贴的政策可能会存在一定差异。有些地区可能会根据生育的具体情况，如是否符合计划生育政策等进行调整。此外，生育津贴和女职工本人的工资也有关系，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额；生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。所以，要准确知道能领取多少生育津贴，建议咨询当地的社保经办机构或者所在单位的人力资源部门。