生育津贴和五险缴费基数有关吗？

生育津贴和五险缴费基数是有关的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。简单来说，就是女职工在生孩子期间不能正常工作赚钱，生育津贴就相当于这段时间给她发的工资。

而五险缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般情况下，用人单位上年度职工月平均工资就是通过五险缴费基数来核算的。计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，很大程度上取决于单位内员工五险缴费基数的综合情况。如果单位员工整体的五险缴费基数高，那么上年度职工月平均工资就可能高，相应的生育津贴也会高；反之，如果五险缴费基数低，生育津贴可能就会少一些。

所以，生育津贴和五险缴费基数有着紧密的联系。女职工生育时能领取到多少生育津贴，和所在单位的五险缴费基数情况是息息相关的。