生育金的计算公式是怎样的?
我怀孕了,之后打算申请生育金。但我不太清楚生育金到底是怎么算的,想知道具体的计算公式,好提前心里有个底,看看能拿到多少生育金,所以来问问大家。
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生育金,也就是生育保险待遇中的生育津贴,它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。 生育金的计算公式一般为:生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里面涉及到几个关键概念,下面给您详细解释一下。 “用人单位上年度职工月平均工资”,指的是您所在的单位,在过去一年里,给所有职工发放工资的平均数额。这个数据由单位根据工资发放记录统计得出。比如说,单位上一年所有职工工资总额是 1200 万元,单位职工总人数是 100 人,那么上年度职工月平均工资就是 1200 万÷100 人÷12 个月 = 1 万元。 “产假天数”,不同地区和不同情形下产假天数是不一样的。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。此外,各地还会在国家规定的基础上,根据当地政策增加一定的产假天数。比如有些地方规定,符合法律法规生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假 60 天。 举个例子,假如您所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元,您顺产,当地规定的产假天数是 158 天,那么您能领取的生育津贴就是 8000÷30×158 = 42133.33 元。不过需要注意的是,如果您的工资高于单位上年度职工月平均工资,差额部分单位一般要补足给您;如果您的工资低于单位上年度职工月平均工资,按照单位上年度职工月平均工资计发,不会因为您工资低而少发。

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