产假会发放工资吗
产假是会发放工资的，但具体情况分为以下两种：
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险：这种情况下，生育津贴就视为女职工产假期间的工资，由生育保险基金支付。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数来计算。公式为生育津贴 =（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数 。比如单位上年度职工月平均工资是5000元，产假天数是98天，那生育津贴就是5000÷30×98≈16333元。需要注意的是，若生育津贴高于本人原工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
要是用人单位未给女职工缴纳生育保险：女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
总之，法律充分保障女职工产假期间的权益。女职工在产假期间的工资发放情况，要根据单位是否缴纳生育保险来确定。相关概念：（生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 ）
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