个体户经营不善辞退员工被仲裁了该怎么办？

当个体户因经营不善辞退员工而面临仲裁时，可按以下步骤处理。

首先，要正确看待劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，目的是公平公正地处理双方的争议。作为个体户，也就是被申请人，要积极应对，不能逃避。若收到仲裁通知后拒绝参与，仲裁委员会可以缺席裁决，这可能会让你失去为自己辩解的机会，导致更不利的结果。

其次，需全面了解员工的仲裁请求。员工可能会提出诸如支付经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资、加班费等要求。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你要对照这些规定，看看员工的请求是否合理。

然后，要收集和准备相关证据。证据是应对仲裁的关键。你可以收集证明经营不善的证据，像财务报表、订单合同减少等材料，以证明辞退员工是因客观原因导致的。同时，准备好员工的考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和员工之间的劳动关系以及工资支付情况。若有与员工沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等，也一并整理出来。

最后，按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。清晰、有条理地陈述自己的观点和理由，提供证据来支持自己的主张。认真听取员工的陈述和意见，对不合理的部分进行反驳。如果对法律程序不熟悉，也可以考虑聘请专业的律师代理，律师能够为你提供专业的法律建议和帮助，更好地维护你的合法权益。