店铺辞退员工该怎么进行赔偿？

店铺辞退员工的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

其次，如果是无过失性辞退，也就是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果是违法辞退，即用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有任何法定理由的情况下，随意辞退员工，就属于违法辞退。

总之，店铺辞退员工时，要根据具体情况来确定是否需要支付赔偿以及赔偿的标准，避免因操作不当引发劳动纠纷。