店铺倒闭辞退员工是否需要补偿？

在店铺倒闭的情况下辞退员工，通常是需要给予补偿的。这涉及到劳动合同法中的经济补偿概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿费用，其目的是为了对劳动者因失去工作而可能面临的经济损失进行一定程度的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一名员工在店铺工作了3年零3个月，那么他应得到3.5个月工资的经济补偿；若工作了1年零2个月，则应得到1.5个月工资的经济补偿。

所以，当店铺倒闭辞退员工时，按照法律规定，是要给予员工相应经济补偿的。这样做既是保障员工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。