私人小店辞退员工该如何补偿？

私人小店辞退员工的补偿问题，需要分不同情况来看。

首先，正常情况下，如果小店是合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那就支付3个月工资的经济补偿。

这里要注意，如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算。要是工作年限不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

要是小店属于非法解雇员工，也就是没有合法理由就辞退员工，这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果私人小店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还应当向劳动者每月支付两倍的工资。

但如果是员工因为严重违反小店的规章制度、或受到国家法律制裁等错误行为而被辞退，员工就无法获得任何形式的补偿。

总之，具体补偿要结合实际情况和相关法律规定来确定。员工可以先和小店老板协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。