没有劳动合同老板辞退员工的补偿标准是怎样的？
我在一家公司上班，一直没签劳动合同，现在老板突然要辞退我。我想知道在这种没有签合同的情况下，老板辞退我应该按照什么标准给我补偿呀？我不太懂这方面法律，希望能有人详细给我讲讲。
张凯执业律师
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在没有劳动合同的情况下，老板辞退员工的补偿标准要分不同情况来看。
首先，如果是老板无过错辞退员工，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在这家公司工作了3年，那老板就要给你3个月工资作为补偿。
要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，工作了8个月，那就按1年算，老板得给1个月工资补偿。
而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，老板就需要支付半个月工资补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是老板属于违法辞退员工，那么应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需要依法进行相应补偿。
另外，没有签订劳动合同本身，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
相关概念：
经济补偿金：就是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金：是用人单位违法解除或终 止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额。
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