连续发生工伤该如何赔偿？

连续发生工伤的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。

首先，要对每一次工伤事件分别进行独立的工伤鉴定，以此明确受伤程度和工伤属性。因为只有确定了工伤等级，才能依据相应标准计算赔偿金额。

赔偿项目方面，涵盖了多个类别。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障伤者能得到有效治疗和恢复的费用；住院伙食补助费，用于补贴伤者住院期间的饮食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费，若伤者需要前往外地就医，这部分费用可获补偿；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如安装假肢、轮椅等的费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

如果员工因工伤导致停工留薪，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合相关规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，按照在该用人单位发生工伤的最高伤残级别计发。

要是企业为员工购买了工伤保险，大部分符合规定的赔偿责任由工伤保险基金承担。但如果出现超出工伤保险基金支付范围的情况，或者企业没有为员工购买工伤保险，那么这部分赔偿责任就由企业自行承担。

总之，连续发生工伤的赔偿较为复杂，涉及多种赔偿项目和不同的责任承担主体，建议及时保存相关证据，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。