多次工伤该如何要求赔偿？

如果遇到多次工伤的情况，首先要明确，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要依据。

第一步，要对每次工伤事故进行详细说明，包括事故发生的时间、地点和成因，同时明确损伤程度的评估结果。这能清晰界定每一次工伤的情况，为后续赔偿提供准确信息。

第二步，积极收集和保存证据材料。比如医疗诊断报告，它能证明受伤的情况和治疗过程；工伤鉴定证书，是认定工伤及确定伤残等级的关键文件。这些证据是证明工伤真实性和损害程度的有力支撑。

接下来，要了解所在地区或所属行业的工伤赔偿政策。不同地区、行业可能在具体赔偿标准和方式上存在差异，充分了解有助于保障自身权益。

关于赔偿途径，有以下几种选择：一是与雇主友好协商，这种方式较为平和，双方可以就赔偿事宜进行沟通，达成一致意见；二是向劳动争议仲裁机构提出申诉，当协商不成时，仲裁机构会依据法律和事实进行裁决；三是直接向法院提起诉讼，如果对仲裁结果不满意或者认为通过诉讼能更好维护权益，可选择此途径 。

工伤索赔涉及的赔偿项目因伤害程度而异。对于一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补贴、生活护理费用、工伤期间工资以及交通与住宿费用。若因工伤导致伤残，除上述项目外，还包括辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。要是因工伤不幸离世，家属有权获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿。

需要注意的是，我国法律规定职工可以多次领取伤残补助金，但每次赔付金额依据当时的工资收入和伤残等级确定。

相关概念：

工伤保险金：是为了保障职工在遭受工伤或患职业病时能获得相应补偿而设立的保险基金，由用人单位缴纳，其计算与职工工资收入、工伤程度等有关 。

伤残补助金：是对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，根据伤残等级确定具体金额 。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力部分或全部丧失，而给予的定期补偿，通常按月发放。