怀孕辞退员工的补偿标准是怎样的？

在法律上，用人单位不能随意辞退怀孕的员工。这是因为法律要保护怀孕女员工的合法权益，让她们在特殊时期能有稳定的工作和收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能以员工怀孕为理由把她辞退。

如果用人单位违反规定辞退怀孕员工，那么就要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作年限以及工资有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如一位怀孕员工在公司工作了3年，她过去十二个月的平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但因为公司是违法辞退，所以要支付二倍赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。