question-icon 劳动法中解雇孕妇的赔偿规定是怎样的?

我怀孕了,公司却想把我辞退。我不太清楚这方面的法律规定,想了解一下按照劳动法,公司解雇我应该怎么赔偿?是有具体的计算方式吗?我在公司工作了几年了,这种情况能争取到哪些权益,想弄明白好维护自己利益。
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在劳动法中,关于解雇孕妇的赔偿有明确规定。 首先,如果用人单位辞退处于孕期的女职工,通常属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同,那么就要按照法律规定给予相应赔偿。 违法辞退孕妇的赔偿主要有两方面。一方面是两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年,经济补偿金就是3个月工资。这里还有一些具体细节,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。举例来说,你在单位工作了2年半,那么经济补偿金就是3个月工资。而违法辞退的话,就要支付6个月工资作为赔偿金(经济补偿金×2)。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另一方面,如果因为辞退导致孕妇不能正常享受怀孕、产期、哺乳期应得的工资,公司应当支付这“三期”工资。 不过,如果孕妇存在一些特殊情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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