劳动法中解雇孕妇的赔偿规定是怎样的？

在劳动法中，关于解雇孕妇的赔偿有明确规定。

首先，如果用人单位辞退处于孕期的女职工，通常属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，那么就要按照法律规定给予相应赔偿。

违法辞退孕妇的赔偿主要有两方面。一方面是两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿金就是3个月工资。这里还有一些具体细节，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。举例来说，你在单位工作了2年半，那么经济补偿金就是3个月工资。而违法辞退的话，就要支付6个月工资作为赔偿金（经济补偿金×2）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一方面，如果因为辞退导致孕妇不能正常享受怀孕、产期、哺乳期应得的工资，公司应当支付这“三期”工资。

不过，如果孕妇存在一些特殊情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。