孕妇被辞退后，具体有哪些赔偿规定？

孕妇在怀孕期间被辞退，一般情况下用人单位属于违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。以下为你详细介绍相关赔偿规定及依据：

首先，关于赔偿金的计算标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退孕期女职工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某孕妇在公司工作了3年7个月，离职前12月平均工资为8000元，那么经济补偿金为4个月工资（3年按3个月，超过6个月不满1年按1个月），即32000元（8000×4），而违法辞退的赔偿金则为64000元（32000×2）。

其次，需要支付“三期”工资。怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资，以保障孕妇在特殊时期的基本生活和权益。

不过，也存在用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿的特殊情形。如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。