question-icon 怀孕期间公司辞退员工如何补偿?

我现在怀孕了,但是公司却要辞退我,我很担心自己的权益受到侵害。我想知道在这种情况下,公司应该给我什么样的补偿?是按照什么标准来计算的?有没有相关法律能保障我的权益呢?
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首先,在怀孕期间公司辞退员工,大多情况下属于违法辞退。按照法律规定,用人单位应当支付两倍的经济补偿金。 经济补偿金的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方,如果您在公司工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资。这里还有具体细分,如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 并且,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。 不过,如果孕期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

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