怀孕期间公司辞退员工如何补偿？

首先，在怀孕期间公司辞退员工，大多情况下属于违法辞退。按照法律规定，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，如果您在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。这里还有具体细分，如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

并且，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。

不过，如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。