怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？

如果怀孕期间被公司辞退，公司可能需要承担相应赔偿责任。首先，公司这种行为一般属于违法辞退员工情形。按照法律规定，应当支付两倍的经济补偿金 。

经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式就是工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍 。

另外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。这里的工资，实践中是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准 。

不过，如果孕期女职工存在一些特殊情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿 。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十七条规定了经济补偿的计算标准 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，是对劳动者在本单位工作贡献的一种经济补偿 。

“三期”工资：指女职工在怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期应得的工资报酬 。