question-icon 孕期被辞退相关赔偿的法律依据是什么?

我现在怀孕了,可公司却要辞退我,我感觉特别委屈和无助。我想知道在这种情况下,关于赔偿有哪些具体的法律依据,我该怎么维护自己的权益,想详细了解一下这方面的法律规定。
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孕期被辞退相关赔偿是有明确法律依据的。 首先,《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就从法律层面保障了孕期女职工不被随意辞退。如果用人单位违反此规定辞退孕期女职工,那就属于违法辞退。 对于违法辞退,《劳动合同法》规定应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用公式表示就是:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 。 此外,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 不过,如果孕期女职工存在一些特定情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任等情况。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济补偿,是对劳动者在本单位工作贡献等的一种补偿方式。 违法辞退:指用人单位违反法律规定的条件和程序,解除与劳动者的劳动合同的行为。

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