孕期被辞退相关赔偿的法律依据是什么？

孕期被辞退相关赔偿是有明确法律依据的。

首先，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就从法律层面保障了孕期女职工不被随意辞退。如果用人单位违反此规定辞退孕期女职工，那就属于违法辞退。

对于违法辞退，《劳动合同法》规定应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用公式表示就是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 。

此外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

不过，如果孕期女职工存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献等的一种补偿方式。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的条件和程序，解除与劳动者的劳动合同的行为。