怀孕遭辞退该如何获得赔偿？

如果怀孕遭辞退，首先要明确用人单位的这种行为很多时候是违法的。

在法律上，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金。这里的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年，离职前12个月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元 。计算公式就是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

另外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

不过，如果孕期女职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。

法律依据是《劳动合同法》第四十二条，明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十七条则对经济补偿的计算标准做出了规定。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的补偿，标准通常是经济补偿金的两倍。