孕妇被公司辞退，补偿金该如何计算？

如果孕妇被公司辞退，首先要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司没有合理合法的理由辞退孕妇，就属于违法辞退。

按照法律规定，用人单位违法辞退怀孕员工，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用公式表示就是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，怀孕被辞退，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 。

不过，如果孕妇存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

法律依据是《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献的一种补偿方式。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金的二倍向劳动者支付的赔偿。