怀孕会导致被辞退吗？若被辞退该如何获得赔偿？

一般情况下，怀孕不会直接导致合法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。这是法律对孕期女职工的特殊保护，目的是保障她们在特殊生理时期的权益，避免因怀孕而失去工作。

不过，如果孕期女职工存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况 。

要是用人单位违法辞退怀孕女职工，应当支付相应赔偿。首先是两倍的经济补偿金，计算公式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。此外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。