question-icon 怀孕会导致被辞退吗?若被辞退该如何获得赔偿?

我怀孕了,在公司工作一直挺认真的,但最近感觉公司对我态度有点奇怪,我担心会被辞退。想了解一下从法律角度讲,怀孕是不是真可能导致被辞退呀?要是真被辞退了,我能得到怎样的赔偿呢?
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,怀孕不会直接导致合法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。这是法律对孕期女职工的特殊保护,目的是保障她们在特殊生理时期的权益,避免因怀孕而失去工作。 不过,如果孕期女职工存在一些特定情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任等情况 。 要是用人单位违法辞退怀孕女职工,应当支付相应赔偿。首先是两倍的经济补偿金,计算公式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。此外,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的一种补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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