被辞退的试用期怀孕员工赔偿标准是怎样的？

首先，要明确在试用期怀孕的员工，如果没有出现法定可解除劳动合同的情形，用人单位辞退属于违法辞退。

按照法律规定，用人单位违法辞退员工，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果符合违法辞退情形，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 。

不过，如果试用期怀孕员工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

相关法律依据为《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿金的二倍向劳动者支付的赔偿。