机关事业参保类型分为几种？
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在我国机关事业单位的参保类型主要可以分为以下几种： 一、基本养老保险 基本养老保险是为保障机关事业单位工作人员退休后的基本生活而建立的一项社会保险制度。简单来说，就是工作人员在职时按规定缴纳一定的费用，退休后就能按月领取养老金，保障老年生活的基本开销。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位按本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，个人按本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 二、职业年金 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。它就像是在基本养老保险之外，又给工作人员增加了一份养老保障。根据《机关事业单位职业年金办法》，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。工作人员退休后，职业年金可以按月领取，也可以一次性用于购买商业养老保险产品等。 三、基本医疗保险 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。机关事业单位工作人员参加基本医疗保险后，在患病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。 四、生育保险 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。机关事业单位参加生育保险后，女职工生育或者流产时，可以按照规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。依据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）等相关规定，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。 五、工伤保险 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。机关事业单位工作人员因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以按照规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》适用于各类企业、事业单位等组织，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
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