事业单位的养老保险是怎么交的？

事业单位养老保险的缴纳涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于缴纳模式。目前我国事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这就好比把大家的钱放在一个大池子里（社会统筹），同时也为每个人单独开了一个小账户（个人账户）。社会统筹部分用于支付当前退休人员的养老金等费用，个人账户则是为个人未来养老储备资金。

其次，说说缴纳主体和比例。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%左右，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。这里的工资总额和缴费工资有明确的界定。工资总额是指单位所有工作人员工资的总和，而缴费工资是个人用于计算缴纳养老保险费用的基数，一般是个人的基本工资、绩效工资等组成部分。例如，小李在事业单位工作，他的月缴费工资是5000元，那么他每月需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元，单位则需要按照单位工资总额的一定比例缴纳相应费用。

然后是缴纳流程。一般情况下，事业单位会按照规定进行人员信息登记和工资申报。单位需要准确记录员工的基本信息、工资情况等，并定期向当地社会保险经办机构申报。社会保险经办机构根据申报信息核定单位和个人的缴费金额。单位按照核定的金额，在规定的时间内通过银行转账等方式将单位和个人应缴纳的养老保险费用足额缴纳到指定的社保账户。个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴。

最后，关于个人账户。个人缴纳的8%会全部计入个人账户，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取。每年，个人账户都会按照国家规定的记账利率计算利息，保证账户资金的增值。当工作人员达到国家规定的退休条件并办理退休手续后，就可以从个人账户中按月领取养老金等相关待遇。

总之，事业单位养老保险的缴纳有着明确的规定和流程，单位和个人都需要按照规定履行相应的义务，以保障工作人员退休后的基本生活。