因为怀孕公司解雇员工赔偿标准是多少？

我怀孕了，公司却要解雇我，我想知道按照法律规定，公司应该给我多少赔偿呢？我在公司工作有一段时间了，想清楚了解下赔偿标准，好维护自己的权益。
张凯执业律师
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如果因为怀孕公司解雇员工，这属于违法辞退的情形。


首先，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资作为经济补偿。要是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


其次，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。


相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。


不过，如果孕期女职工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。相关概念：（经济补偿金 月工资 违法辞退 三期工资）

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