实习到期是否算入离职率？

在探讨实习到期是否算入离职率之前，我们需要先明确几个关键概念。离职率是指企业在一定时期内离职的员工数量占总员工数量的比率，它是用来衡量企业员工流动情况的一个重要指标。而实习是指学生或其他未正式就业的人员到用人单位进行实践学习的过程，实习生与正式员工在法律地位和劳动关系上存在明显差异。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习生与用人单位通常签订的是实习协议，并非正式的劳动合同，这意味着实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是一种基于实习协议的民事合同关系。

对于离职率的统计，通常是针对与用人单位建立了劳动关系的正式员工而言。正式员工离职会涉及到诸如经济补偿、社保关系转移等一系列基于劳动关系的法律问题。而实习生实习到期不再续约，更多地是按照实习协议的约定来处理，一般不涉及上述基于劳动关系的法律问题。所以，从常规的统计口径和法律关系的角度来讲，实习到期不再续约通常不算入离职率。

然而，在实际操作中，有些企业可能会根据自身的管理需求和统计方式，将实习到期不再续约的情况也纳入离职率的统计范围。但这更多地是企业内部的管理行为，而非基于法律规定。如果企业将实习到期不再续约算入离职率，应当在相关的制度或规定中明确说明，以保障实习生的知情权。