question-icon 试用期赔偿金是2倍吗?

我在试用期被公司辞退了,心里很郁闷。我不太清楚这种情况下的赔偿标准,到底是不是按照2倍来赔呢?公司辞退我的理由我觉得不太合理,所以想知道在法律上关于试用期赔偿金有没有明确规定是2倍这种说法,具体的适用情况又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期赔偿金是否为2倍,需要分情况来看。 首先,如果用人单位违法解除劳动合同,这种情况下试用期的赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作时间来计算的,由于试用期一般不超过六个月,所以赔偿金一般算一个月的工资。例如,劳动者在试用期表现正常,用人单位无正当理由将其辞退,就需要支付双倍赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次,如果是用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资,此时并非双倍赔偿。比如劳动者在试用期内患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的,就按照正常经济补偿金标准支付。 另外,自雇佣关系建立之日起,若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,则应从第二个月开始,每月向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。如果用人单位违反相关法律规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同时起,也应每月向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

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