试用期赔偿金是2倍吗？

试用期赔偿金是否为2倍，需要分情况来看。

首先，如果用人单位违法解除劳动合同，这种情况下试用期的赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作时间来计算的，由于试用期一般不超过六个月，所以赔偿金一般算一个月的工资。例如，劳动者在试用期表现正常，用人单位无正当理由将其辞退，就需要支付双倍赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果是用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资，此时并非双倍赔偿。比如劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，就按照正常经济补偿金标准支付。

另外，自雇佣关系建立之日起，若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则应从第二个月开始，每月向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。如果用人单位违反相关法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，也应每月向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。