question-icon 实习协议签了提前30天提离职是否合法?

我签了实习协议,现在因为个人一些计划想提前离职。但协议里写着要提前30天提离职,我不太清楚这合不合法。我就想知道从法律角度看,这样的规定合理吗?要是不按这个来会有什么后果?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,要判断实习协议签了提前30天提离职是否合法,需要分情况来看。 如果实习生与用人单位签订的实习协议性质属于劳务合同,那么就按照协议的约定来执行。只要协议的约定是双方真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,提前30天提离职的约定通常就是合法有效的。 要是实习协议符合劳动合同的特征,适用《劳动合同法》。根据该法第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;而如果是正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。所以在这种情况下,如果实习生处于试用期,要求提前30天提离职的约定可能不合法;若已过试用期成为正式员工,提前30天提离职的规定是符合法律的。 另外,如果实习生提前离职给用人单位造成损失,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条以及《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者需要承担赔偿责任。 总之,实习协议签了提前30天提离职是否合法不能一概而论,关键看协议性质以及是否符合相关法律规定。 相关概念: 劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 试用期:是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 。 劳务合同:是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

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