实习期间签了合同规定30天才能离职，这样合理吗？

实习期间签合同规定30天才能离职是否合理，需要分情况来看。

首先，要明确实习生的身份。如果实习生属于试用期的劳动者，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，用人单位规定30天才能离职是不合理的，实习生提前3天通知单位即可离职。

其次，如果实习生不属于试用期范畴，而是被认定为正式雇员，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，合同中规定30天离职在法律上是合理的。

最后，如果用人单位存在违反法律法规的行为，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要受30天或者3天的限制。

总之，要判断这种规定是否合理，关键在于确定实习生的具体身份以及用人单位是否存在违法行为。