员工提前30天提出离职，被单位要求第二天就离职，这种做法合法吗？

员工提前30天提出离职，单位要求第二天就离职是否合法，需要分情况来看。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定是为了保障劳动者的择业自主权，同时也给予用人单位一定时间来安排人员接手工作，避免对生产经营造成影响。

如果用人单位与员工沟通协商后，员工同意第二天离职，那么这种情况是合法的。因为在双方达成一致的情况下，可以对离职时间进行变更。例如，单位因工作安排调整，与员工充分沟通后，员工愿意配合单位的安排提前离职，这是符合法律规定的。

然而，如果员工不同意提前离职，坚持要按照提前30天通知的规定到期再走，而用人单位强行要求员工第二天就离职，这种做法是不合法的。上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要（1998）中说明：“劳动者根据《劳动法》第31条的规定提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，双方对解除劳动关系达成一致意见的，以协商一致的日期为劳动关系解除的日期；没有达成一致的，以劳动者书面通知满30天后的次日为劳动关系解除的日期。”也就是说，在双方未达成一致的情况下，以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。若用人单位强行要求员工提前离职，属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

总之，单位要求员工提前离职是否合法，关键在于双方是否协商一致。员工在遇到这种情况时，要明确自己的权益，与单位进行积极的沟通协商，若协商不成，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政主管部门投诉申诉或申请劳动仲裁等。