提前一个月申请离职，公司让明天走人，这种情况可以举报吗？

提前一个月申请离职，公司让明天走人，这种情况通常是不合法的，劳动者可以举报。

从法律概念来讲，劳动者提前30天向企业提出解除劳动关系请求，这是法律赋予劳动者的一项权利。在这30天里，一方面劳动者需要按要求完成工作交接等事务；另一方面，这也是给劳动者一个缓冲期，用于寻找新的就业机会，保障其自身收入不受太大影响，这期间的收入可视为劳动者的期待利益。

依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者出于正当理由，并在提前30天向企业提出解除劳动关系请求后，在这剩余的30日期限里，如果双方就该事宜进行了充分的沟通和协商且达成一致意见，劳动者则有可能提前结束在原岗位的工作。然而，若是双方未能达成共识，企业无权强行要求劳动者提前离岗。

如果遇到公司强制要求提前离开的情况，劳动者可以先尝试与公司友好协商，表明自己的诉求和困难。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求公司纠正这种违法行为。此外，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。