question-icon 怀孕被辞退可以要求哪些赔偿?

我怀孕了,但是公司却要辞退我,我心里特别委屈和着急。我想知道在这种情况下,我能要求公司给我哪些赔偿呢?是只有工资方面的补偿,还是有其他类型的赔偿?希望能详细了解一下具体的赔偿内容和标准。
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answer-icon 共1位律师解答

如果怀孕被辞退,在法律上有相应的赔偿可以主张。 首先,用人单位这种行为属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。要是工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。然后两倍经济补偿金就是在此基础上乘以2 。这在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。 其次,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。这是为了保障怀孕女职工在特殊时期的基本生活和权益。 不过需要注意的是,如果孕期女职工存在以下几种情况,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济补偿,是对劳动者在本单位工作贡献等方面的一种补偿方式 。 “三期”工资:指女职工怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期应得的工资 。

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