女职工怀孕期间被公司辞退该如何要求赔偿？

女职工怀孕期间被公司辞退，在大多数情况下，公司的这种行为属于违法辞退。下面为您详细介绍该如何要求赔偿以及相关法律依据：

首先，要明确公司这种辞退行为是违法的。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，让她们不会因为怀孕等情况而失去工作。

其次，关于赔偿的计算方式。公司应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元 。计算公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

另外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。这是对女职工在特殊生理时期的一种保障，确保她们在不能正常工作期间也有相应的收入维持生活。

最后，来说说要求赔偿的途径。您可以先尝试与公司进行协商，友好地沟通您的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献等的一种认可和补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。