question-icon 女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权?

我朋友在公司工作期间怀孕了,结果公司就把她辞退了,也没给出什么正当理由。她现在很迷茫,不知道该采取哪些具体的措施来维护自己的权益,想了解下维权的具体流程和相关补偿标准。
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answer-icon 共1位律师解答

女职工怀孕被辞退无故开除,可通过以下方式维权: 首先,可与用人单位协商,尝试和平解决纠纷,要求单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。若协商不成,可申请调解,由相关调解机构介入,促成双方达成和解协议。 若调解也无法解决问题,可申请劳动仲裁。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式,仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。 若对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。 在赔偿方面,若女职工选择继续履行劳动合同,用人单位应支付辞退期间的工资及损失赔偿。若劳动合同已无法继续履行,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算,工作一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不足6个月支付半个月工资。若女职工不要求继续履行合同,根据《劳动法》第87条规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需要注意的是,《劳动法》第42条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照第40条和41条的规定解除劳动合同,以保障女职工的合法权益。

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