女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权？

女职工怀孕被辞退无故开除，可通过以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，尝试和平解决纠纷，要求单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。若协商不成，可申请调解，由相关调解机构介入，促成双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，可申请劳动仲裁。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在赔偿方面，若女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应支付辞退期间的工资及损失赔偿。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，工作一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，不足6个月支付半个月工资。若女职工不要求继续履行合同，根据《劳动法》第87条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，《劳动法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条和41条的规定解除劳动合同，以保障女职工的合法权益。