孕妇被辞退后最高能获得几个月薪水的赔偿?
我怀孕了,但是公司却把我给辞退了。我在这公司工作有些年头了,现在就想知道按照法律规定,我这种情况最高可以拿到几个月工资的赔偿啊?想详细了解下具体的赔偿标准和计算方式。
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首先,在一般情况下,如果用人单位辞退孕妇,这通常属于违法辞退员工的情形。按照法律规定,应当支付两倍的经济补偿金。 经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这就是说,假如你在单位工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资,违法辞退的赔偿金就是经济补偿金的2倍,也就是6个月工资。 另外,除了两倍经济补偿金外,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 。不过这个“三期”工资具体数额,要结合你的实际情况来确定,比如你的工资水平以及“三期”的时长等。 这里还有个特殊情况要注意,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是,如果孕妇存在一些特定情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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