孕妇被辞退后最高能获得几个月薪水的赔偿？

首先，在一般情况下，如果用人单位辞退孕妇，这通常属于违法辞退员工的情形。按照法律规定，应当支付两倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这就是说，假如你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是经济补偿金的2倍，也就是6个月工资。

另外，除了两倍经济补偿金外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 。不过这个“三期”工资具体数额，要结合你的实际情况来确定，比如你的工资水平以及“三期”的时长等。

这里还有个特殊情况要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果孕妇存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。