孕期辞退补偿金该如何计算？

孕期辞退补偿金的计算要分情况来看。首先要明确，一般情况下辞退孕期女职工是违法的。

在违法辞退的情形下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，例如工作了8个月，就按1年算，经济补偿金是1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是2.5×5000 = 12500元，赔偿金就是2×12500 = 25000元。

另外，如果存在一些法定情形，例如女职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿 。所以要先确认单位辞退您是否合法，再确定补偿金的计算方式。