孕期辞退员工的赔偿金额是如何计算的?
我怀孕了,公司却要辞退我,我想知道赔偿金额到底是怎么算的。是只看工作年限和工资,还是还有其他的计算因素?我在公司工作了几年了,想清楚了解自己应得的赔偿,好维护自身权益。
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孕期辞退员工,如果用人单位属于违法辞退,赔偿金额的计算涉及两部分。 首先是赔偿金,按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年,就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,例如工作8个月,按1年算,支付1个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表示就是:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 。 其次,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 。 法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以及第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除,就要按照上述标准赔偿。 不过,如果孕期女职工存在以下情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是对劳动者在本单位工作贡献的一种补偿方式。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用,目的是对用人单位违法行为的一种惩罚。

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