怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？

如果怀孕期间被公司辞退，公司的这种行为大多属于违法解除劳动关系，需要进行相应赔偿。

首先，赔偿金是经济补偿标准的双倍。经济补偿的计算是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不足一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。 比如，您在公司工作了两年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3个月工资（因为超过两年半，按照三年计算），也就是15000元，而赔偿金就是经济补偿的双倍，即30000元。

另外，如果单位在产上假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

而且，如果公司存在拖欠工资、加班工资等情况，也需要一并支付给您。总之，您有权维护自身合法权益，要求公司按照法律规定给予应有的赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，目的是保障劳动者在失业期间的基本生活需求，按照劳动者在本单位工作的年限等因素来计算。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，具有惩罚性质。

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。