怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱?
我现在怀孕了,可公司却把我给辞退了。我在这公司工作有些年头了,想知道公司得赔我多少钱。我就想弄清楚按照法律规定,具体赔偿金额是怎么算的,自己能争取到多少赔偿。
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如果怀孕期间被公司辞退,公司的这种行为大多属于违法解除劳动关系,需要进行相应赔偿。 首先,赔偿金是经济补偿标准的双倍。经济补偿的计算是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。具体来说,每满一年支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不足一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就支付半个月工资作为补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。 比如,您在公司工作了两年半,月工资是5000元,那么经济补偿就是3个月工资(因为超过两年半,按照三年计算),也就是15000元,而赔偿金就是经济补偿的双倍,即30000元。 另外,如果单位在产上假之前辞退怀孕职工,还应支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 而且,如果公司存在拖欠工资、加班工资等情况,也需要一并支付给您。总之,您有权维护自身合法权益,要求公司按照法律规定给予应有的赔偿。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济补偿,目的是保障劳动者在失业期间的基本生活需求,按照劳动者在本单位工作的年限等因素来计算。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿,具有惩罚性质。 生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用 。

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