怀孕被公司开除可以要求多少补偿？

怀孕被公司开除，补偿数额要分情况来看。

首先，如果公司开除你没有合法理由，那就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应违法解除的赔偿金就是1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过要是存在一些特定情形，公司开除你不用补偿。像是你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，具体参考《劳动合同法》第三十九条规定 。

另外，如果单位在产假之前辞退怀孕职工，除了上述可能的赔偿金，还应支付产假工资，补缴相应社会保险。女职工生育享受98天产假，难产、生育多胞胎等还有额外产假天数增加。产假期间生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献的一种认可和补偿方式。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的倍数向劳动者支付的补偿，带有惩罚性质。

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。