开除怀孕员工的赔偿标准是什么？
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首先，要明确开除怀孕员工在大多数情况下属于违法解除劳动合同。按照法律规定，赔偿标准如下： 经济补偿方面：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，如果你在公司工作了3年，那这部分经济补偿就是3个月工资。这里有个细节，如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金方面：因为开除怀孕员工属于违法解除，所以应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面的例子，工作3年，经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是3个月工资×2 = 6个月工资。也就是说，这种情况下，总共可以获得相当于6个月工资的赔偿金。 不过，如果怀孕员工存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿，例如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。 法律依据主要是《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关概念： 违法解除劳动合同：就是用人单位没有按照法律规定的程序和条件，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。
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