孕期解除劳动合同应如何赔偿？

在孕期解除劳动合同的赔偿问题上，要分情况来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。要是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作两年半，月平均工资6000元，经济补偿就是3个月工资即18000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是36000元。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条明确用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果是员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。