孕期被开除的赔偿标准是怎样的?
我怀孕了,却被公司开除了,心里特别委屈和无助。现在不知道自己能获得哪些赔偿,赔偿金额该怎么计算,也不清楚相关的法律依据是什么,希望能得到专业的解答。
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孕期女职工在不存在法定过错行为的情况下被用人单位开除,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,在单位工作了3年,那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十一条相关规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则就构成违法解除,需要按照上述标准支付赔偿金。 总之,孕期女职工被违法开除,要勇敢维护自己的合法权益,要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。

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