question-icon 孕期被开除的赔偿标准是怎样的?

我怀孕了,却被公司开除了,心里特别委屈和无助。现在不知道自己能获得哪些赔偿,赔偿金额该怎么计算,也不清楚相关的法律依据是什么,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #孕期权益
  • #开除赔偿
  • #女职工保护
  • #劳动合同法
  • #违法解除合同
answer-icon 共1位律师解答

孕期女职工在不存在法定过错行为的情况下被用人单位开除,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,在单位工作了3年,那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十一条相关规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则就构成违法解除,需要按照上述标准支付赔偿金。 总之,孕期女职工被违法开除,要勇敢维护自己的合法权益,要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系