老板欠工资是否有诉讼时效？

在探讨老板欠工资是否存在诉讼时效这个问题时，我们需要区分不同的法律程序和情况。

首先，从劳动仲裁的角度来看。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，该法条也有特别规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在你和老板还存在劳动关系的时候，你随时都能申请劳动仲裁来追讨工资。一旦你们的劳动关系结束了，你就得在一年内申请仲裁。

要是经过劳动仲裁后，你对仲裁结果不满意，打算向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，如果你拿到仲裁结果后不服，要去法院起诉，这个诉讼时效是三年。但前提是你得先完成劳动仲裁这个前置程序。所以，老板欠工资是有诉讼时效的，只是在不同阶段时效规定有所不同。