拖欠工资多久会过诉讼时效？

首先，我们来了解一下“诉讼时效”这个概念。简单来说，诉讼时效就是法律规定的一个时间范围，如果在这个时间内你不行使自己的权利，之后再去法院起诉，对方要是以超过诉讼时效来抗辩，你可能就会丧失胜诉权。也就是说，法院可能不会支持你的诉求了。

对于拖欠工资的情况，适用的是劳动争议的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拖欠工资而言，一般从用人单位明确表示拒绝支付工资或者你应当知道工资被拖欠之日开始计算这一年的仲裁时效。

不过，这里还有一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效期间内，发生了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在你和公司还存在劳动关系的时候，什么时候追讨拖欠工资都不受一年时效限制。但一旦劳动关系结束了，就得在一年内去申请仲裁追讨工资。

在经过仲裁程序后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。一般民事诉讼时效也是三年，从知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。不过，前提是要先经过仲裁这一前置程序。所以，当遇到公司拖欠工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益，避免因超过时效而带来不必要的麻烦。