拖欠工资起诉时效如何计算？

拖欠工资起诉时效的计算需要分不同情况来看。

首先是劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你原本每月10号发工资，到了该发工资的时候没收到，那这时你就知道工资可能被拖欠了，时效从这天开始算。不过，如果在这期间出现一些情况，时效会中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。像你向公司主张让他们支付工资，或者向劳动监察等有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行支付工资义务，这些都能导致时效中断。而且如果因为不可抗力等正当理由，你没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外还有个特殊情况，就是如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次关于诉讼时效，在经过劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，要向法院提起诉讼，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说收到仲裁裁决书后15天内要起诉到法院，否则仲裁裁决就生效了。

总之，了解这些时效规定能更好地维护自己索要工资的权益，要及时通过合法途径来解决工资拖欠问题。