工资仲裁诉讼时效该怎么计算？

工资仲裁诉讼时效的计算有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

这个一年的时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。打个比方，如果公司该发工资却没发，从你发现工资没到账，并且意识到公司这种不发工资的行为侵害到了你的权益时，这个时效就开始计算了。

另外，仲裁时效还存在中断和中止的情况。当中当事人一方向对方当事人主张权利，比如你找公司负责人要求发工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，例如公司答应给你发工资，只要出现这些情况，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

要是因为不可抗力，比如自然灾害、突发重大疾病等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，一旦劳动关系终止，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

相关概念：

仲裁时效中断：指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。