工资仲裁诉讼时效该怎么计算?
我之前在一家公司上班,公司有几个月工资没给我发,我现在想申请工资仲裁,但是不太清楚这个诉讼时效是怎么算的。是从公司没发工资那天开始算吗?还是有其他算法?我就想弄明白这个时效问题,好把握申请仲裁的时间。
展开


工资仲裁诉讼时效的计算有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 这个一年的时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。打个比方,如果公司该发工资却没发,从你发现工资没到账,并且意识到公司这种不发工资的行为侵害到了你的权益时,这个时效就开始计算了。 另外,仲裁时效还存在中断和中止的情况。当中当事人一方向对方当事人主张权利,比如你找公司负责人要求发工资;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,例如公司答应给你发工资,只要出现这些情况,仲裁时效就会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 要是因为不可抗力,比如自然灾害、突发重大疾病等,或者有其他正当理由,导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 还有一种特殊情况,在劳动关系存续期间如果因为拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,一旦劳动关系终止,就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 相关概念: 仲裁时效中断:指在仲裁时效进行期间,因发生一定的法定事由,致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效期间,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效的计算。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




