欠工资的劳动仲裁时效是多久?
我之前在一家公司上班,离职后发现公司还欠我几个月工资没发。现在距离我离职已经有一段时间了,我想通过劳动仲裁要回工资,但又担心超过了仲裁时效。想了解一下,这种情况下劳动仲裁时效是怎么规定的?从什么时候开始计算呢?
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欠工资的劳动仲裁时效一般情况下是一年。简单来说,仲裁时效就是法律给当事人主张权利设定的一个时间限制,在这个时间内行使权利,能更好地得到法律保护。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过存在特殊情况,如果在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。这意味着只要还在职,哪怕工资被拖欠很久,都可以随时申请劳动仲裁。 但要是劳动关系终止了,就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如,您从公司离职了,那么从离职那天开始计算,一年内要申请仲裁索要被拖欠的工资,要是超过这个时间,可能会因为超过仲裁时效,在仲裁程序中面临不利局面。 此外,仲裁时效会因一些情况发生中断或中止。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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