欠薪仲裁时效是多久？

一般情况下，欠薪也就是拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。这里所说的“知道或者应当知道”，简单来说，就是你实际察觉到公司没按时发工资，或者按照常理你应该察觉到工资没正常发放了。

不过，法律对劳动关系存续期间有特别规定。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要你还在这家公司工作，发现公司拖欠工资，随时都可以去申请仲裁。

但是，当劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如你从公司离职了，那么就需要在离职后的一年内申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过的风险，你的权益就难以通过仲裁得到保障了。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。