欠薪劳动仲裁时效是多久?
我之前在一家公司上班,离职后发现公司还欠我几个月工资没发。我现在想通过劳动仲裁来要回工资,但又担心时间太久了不能申请。我想了解一下,像我这种离职后发现欠薪的情况,劳动仲裁时效是怎么规定的?有什么特殊情况吗?
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欠薪劳动仲裁时效一般情况下是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢,就是当你察觉到公司没按时发工资,侵害到你的权益了,这个时间点开始计算一年的时效。 不过这里存在特殊情况,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。也就是说,只要你还在这家公司上班,发现公司欠薪,随时都能申请劳动仲裁。 但要是劳动关系已经终止了,那就要特别注意了,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如你从公司离职了,那么从离职这天开始计算,一年内要申请仲裁,不然可能就会失去通过仲裁索要欠薪的权利。 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 此外,仲裁时效还可能会出现中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如你向公司老板讨要过工资,这就可能导致仲裁时效中断,重新计算一年时效。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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