欠薪劳动仲裁时效是多久？

欠薪劳动仲裁时效一般情况下是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢，就是当你察觉到公司没按时发工资，侵害到你的权益了，这个时间点开始计算一年的时效。

不过这里存在特殊情况，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。也就是说，只要你还在这家公司上班，发现公司欠薪，随时都能申请劳动仲裁。

但要是劳动关系已经终止了，那就要特别注意了，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如你从公司离职了，那么从离职这天开始计算，一年内要申请仲裁，不然可能就会失去通过仲裁索要欠薪的权利。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

此外，仲裁时效还可能会出现中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司老板讨要过工资，这就可能导致仲裁时效中断，重新计算一年时效。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。