工资争议的诉讼时效是多久？

工资争议的诉讼时效通常涉及仲裁时效和向法院起诉的时效。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定的。

简单来说，如果您发现公司没按时足额发工资，从您知道或者应该知道这个情况的那一天开始，就启动了这个一年的仲裁时效。比如，公司原本每月10号发工资，到了10号没发，您当时就知道工资没到账，那这个时候时效就开始计算了。

不过，这个仲裁时效会因为一些情况中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如您发现工资没发后，找公司领导要求发工资了，那么这个时候时效就中断了，从中断这天开始，一年的时效又重新计算。

另外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的。也就是说，当您拿到仲裁结果后，如果对结果不满意，要在15天内去法院起诉，否则仲裁结果就生效了。

还有一种特殊情况，如果您和单位之间的劳动关系仍然存续，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ，这种情况下就不存在时效限制问题。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会丧失通过仲裁获得救济的权利。

诉讼时效中断：是指在诉讼时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。