公司部门对外承包，十六年工龄该怎么算？

在公司部门对外承包的情况下，十六年工龄的计算是一个重要问题，下面为您详细解答。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在公司部门对外承包的场景中，如果是因为公司的安排，您从原公司被转移到承包方工作，并且您本人没有主动提出离职等情况，那么您在原公司的十六年工龄一般是要合并计算到新的工作单位的。也就是说，您在新单位的工龄应该是在原单位的十六年加上在新单位后续工作的时间。

但是，如果原公司在部门承包时，已经按照法律规定向您支付了相应的经济补偿，那么新单位在计算经济补偿等涉及工龄的事项时，可能就不再把原公司的十六年计算在内了。不过，其他如带薪年休假等福利，您仍然可以根据总的工作时间来享受。

如果承包后，原公司与您解除了劳动合同，同时您与承包方重新签订了新的劳动合同，这种情况就需要看解除劳动合同的原因和方式。如果是公司主动解除且符合支付经济补偿的条件，公司应该按照您十六年的工龄向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，公司部门对外承包，您十六年工龄的计算要综合多方面因素来确定，关键是看是否属于非本人原因的工作单位变动以及原公司是否支付了经济补偿等情况。如果您对工龄计算有疑问或者遇到了问题，建议及时与公司沟通，也可以向劳动监察部门咨询或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。